1.全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程；2.协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作；3.劳动合同的签署及合理的管理；4.劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作；5.新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织；6.员工入职、转正、离职的跟踪；7.协助公司做好绩效考核工作；8.其他上级临时交待的工作。任职要求：1.一年以上人力资源工作经验；能独立完成工作；也要懂行政管理工作；2.了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；